金山网讯 产业工人队伍是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。对于镜架产量占全国三分之一，镜片产量占全国75%、世界40%，拥有各类眼镜生产、加工、商贸企业2000多家的江苏省丹阳市来说，推进新时代产业工人队伍建设改革的重要性不言而喻。luyanshi88.com

　　近年来，丹阳市找准眼镜产业工人队伍与企业发展的“共振点”和“关键点”，因企制宜推动发展、集聚人才、树立品牌，推动产改工作在眼镜行业取得阶段性成效，进一步推动眼镜产业转型升级。

　　丹阳共有24.4万名职工，是产业工人的重要组成部分，其中，眼镜行业从业职工就有近5万人，占丹阳全市职工总数的近五分之一。在充分把握行业特点、广泛征求意见后，丹阳出台了《丹阳眼镜行业产业工人队伍建设改革行动方案》，并选取了重点企业进行先行先试，充分调动各方参与改革的积极性和主动性，推动形成了以行业总牵头、企业为主体、职工广参与的共建共改推进格局。为落实企业主体责任，丹阳市总工会举办眼镜商会会员企业负责人“产改”专题理论培训班，宣传产改工作必要性，激发企业参与的自觉性。同时，广泛开展“工会进万家”主题活动，通过上门入企慰问一线产业工人、推选“最美产业工人”活动等，积极引导职工参与“产改”工作。BOB集团

　　产业工人是推动高质量发展的生力军。围绕改革目标，丹阳市紧扣行业需要、职工需要、企业需要，以“四大工作法”推动眼镜产业集群产改试点，其中开展大培训便是重要一环。依托万新集团“万新学苑”、鸿晨集团“光华管理学院”等职工培训平台，在思政教育、技术技能、安全生产、基层班组建设管理等方面开设培训课程，培训职工2万余人次。

　　万新光学成立于1973年，是国内历史悠久的眼镜生产型企业。40多年来，万新光学始终坚持党建带工建的工作导向，立足制造主战场，勇当改革先锋队，深入推进眼镜企业产业工人队伍建设改革。为全方位多途径招揽人才，搭建职业发展立交桥，万新光学通过打造“万新学苑”、BOB集团开展“师徒结对”等多种方式，走出了一条具有万新特色的产业工人队伍建设改革之路。

　　除了组织大培训外，丹阳还积极开展武。2021年，江苏省“万新杯”眼镜行业技能大赛决赛在丹阳举行；同年，历时5天的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛在丹阳举行每一次的技能竞赛都备受相关企业和职工关注。“希望通过发挥职业技能大赛引领示范作用，激发产业工人队伍活力，提升眼镜行业核心竞争力。”丹阳市总工会相关负责人表示。

　　产业工人队伍的高质量建设，离不开对高技能人才的培养。通过集中培训、技能竞赛、考核认定等培养方式，丹阳市总工会为全行业1.8万余名一线产业工人发放了技能等级证书，并有1617名技术人才获得技术等级证书，其中高级128名、中级1421名，为眼镜行业培树了一批“丹阳眼镜工匠”，有力地推进了丹阳眼镜产业高质量发展。

　　今年52岁的宗长渠来自淮安，2004年进入鸿晨光学当了一名电工，他勤奋好学，钻研技术，先后考取《电工操作证》《安全生产管理证》《电梯操作证》等，目前正在积极备考《消防中级操作证》。“技能越多，收入越高。此外，我现在带了一个徒弟，每月还多了200元的带徒补贴。”如今宗长渠不仅升任公司设备管理部长，而且买房买车，成了一名“新丹阳人”。

　　让职工在技能提升中提高收入，让企业在技术创新上提高收益。“没想到我一条小小的建议，公司居然奖励了我2000元。”

　　来自云南玉溪的彝族女职工李小兰是鸿晨光学的一名开模工，当她看到玻璃模具一旦有划痕就得报废后，心疼不已。经过认真观察和思考，她向公司提出了“五步操作法”，不仅大大减少模具损耗，还能提高成品率，预计每年可以为企业提高效益100万元。

　　稳定提升的工资收入，为企业的稳步发展奠定了坚实的基础。据市眼镜商会秘书长袁红锦介绍，今年1~5月份，丹阳眼镜制造业实现销售收入49.5亿元，同比增长10.71%。眼镜行业的先行先试，为全社会推广打下了良好的基础。

　　随着新产业、新业态的蓬勃发展，社会对技能人才的需求越来越多，如何让教育培训更加有针对性？如何进一步推进职业技能教育？丹阳市总工会有关负责人告诉记者，他们将推动丹阳企业通过开展各类工人赛事、师徒结对、高校联合等活动，推进人才队伍建设，以赛以教促学，培养出一批技能型人才，为产业高质量发展服务。（魏郡玉 单工轩）