bob元（新员工上岗的当月免予处罚），全勤不扣，无主管签名的按旷工处理，漏打卡（因工作原因）可由主管签名，将不予处罚。

　　6、工作时间内因公外出的需填写《外出登记表》，因私外出需请事假，如外出无登记，将处罚20元/次。

　　8、部门主管需每天检查员工的考勤卡情况，发现违规的要立即标明并告知当事人，否则按员工处罚标准的双倍处罚。

　　10、所有员工休息日由主管在月排班表上标明，如需调动，须办理相关手续，同时，请用红笔在排班表上标明。

　　11、员工每月正常休假不能连休。法定假或年休假等连休时，员工须提前一个月填写“调休申请单”，向主管说明，主管必须合理安排上班人数，在不影响营业的情况下同意签字，经人事部签字批准后方可执行，一次性连休不得超过7天，3天以内的连休由店长审批（须保证门店正常营运开展，人手配备齐全）；3天至5天的连休由营运部经理审批；5天以上连休必须经总经理级以上主管审批。

　　2、法定节假日指：员工享有11天法定假日，元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、清明、端午、中秋各1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)，法定节假日公司按国家有关政策执行；节假日一般采取正常轮休，若不能轮休需加班的，公司支付法定假日加班工资，详见薪资制度。

　　1）门诊：病假必须提前一天填写《调班请假申请单》，并将医院病假证明和病历交验，交部门主管预先审核并签署意见，再上交至人事部批准。三天以上病假的需人事部确认报总经理审批。

　　2）急诊：生病当天或在事后来上班的当天，由本人或亲友将医院病假证明和病历卡（急诊病假证明）交验，并填写申请单交部门主管审核并签署意见，交人事部批准。急诊请假需在上班打卡时间前以电话或其他方式通知部门主管，超过当天时间不予承认。

　　3）在工作时间内发生身体不适需请假休息的，经当班主管和两名以上同事证明，在请假单上签字，可不用交验医院证明。如后续仍要休假的须出具医院病假证明及病历，填写请假单。

　　1）有事需请假的员工应提前一天提出申请，填写《请假调班单》，并由本部门主管签字同意报人事部经理批准，5天以上（不含5天）事假必须经由总经理级以上主管批准。

　　2）特殊情况未提前一天提出申请的，需当天及时向部门主管说明原由，主管需将此事报人事部经理，可酌情处理；超过3天以上的，须向营运部及人事部续假，事后补办相关手续。

　　1）符合国家规定婚龄的员工，在公司服务满两年以上的，且婚姻登记日期在合同期内的，可享受7天带薪婚假。

　　2）婚假需提前一个月申请，提供结婚证书及复印件，填写请假单，交部门主管预先审核，报人事部批准。

　　2）女员工在怀孕后两个月内须向部门经理告之，并报人事部备案，以便公司能更合理的调整人员安排。

　　4）产假须在预产期的一个月前提出申请，产假申请需提供预产期证明，产后需提供出生证明bob，报人事部审核。

　　5）女员工因怀孕等身体情况不适应工作要求的可申请停薪留职，申请后如超过停薪留职规定的期限一周不来公司办理报到手续的，视为自动离职。

　　6）男员工在公司服务满两年以上的，妻子生产时可享受带薪护理假3天，但必须提前3天向部门主管申请报人事部批准，并提供医院证明。

　　3）慰唁假可事先告知部门主管（同紧急情况事假请假手续），事后须提供相关证明（如：死亡证、火化证等）的原件及复印件,填写请假单。

　　1）员工连续工作满合同期一整年的，可享有2天年休假，连续工作满合同期公历两年的，可享有5天年休假。休假时间在满一年的次年3、6、9、11、12月份，年休假不累计；员工在休年假时需提前一个月填写《调休申请单》，经部门主管安排好营运班次，上报人事部审核同意后方可休假。

　　1、请假全年累计超过20天或单月超过6天，当年请假时数超过150小时（含150小时）的，当月请假时数超过45小时（含45小时）的；所请之假是指除带薪假期之外的其他各类假及停薪留职，均不享有；

　　1）停薪留职只适用于员工因特殊原因：（产前、产后超过产假规定；或因女员工在职期间怀孕不适）需申请停薪留职的，要提前一个月（视当时情况而定）向部门主管提出申请报人事部审核，经总经理或副总经理批准。停薪留职期间不享受薪资、福利。

　　2）停薪留职的员工如在申请批准后，填写《停薪留职协议》，未在其协议规定时间复职的，该员工视为自动离职。

　　1）调班调休的人员需提前一周填写《调班、调休单》，交部门主管审批经人事部同意签字后方可调休，部门主管必须在安排好营运的前提下同意调班调休，否则人事部不予批准。

　　注：员工不论调班、调休、还休、休年假、请假时，必须将工作移交给本店员工，在《调班、调休单》交接人处填写交接人姓名，保证营运的正常运行，部门主管方可同意；若无交接人或交接人在营运中给公司造成了损失和影响的，视情节严重大小，主管当事人红牌处罚50元/次---500元/次。

　　员工因公司需要法定假加班的如需还休，可申请在当月及次月还休由部门主管审核、人事部批准（一还一）；还休日期可在当年的3月、6月、9月、11月、12月还休。

　　1）试用期员工离职必须提前一周向部门主管递交《员工离职申请表》，转正员工必须提前一个月向部门主管递交离职申请，由部门主管转呈人事部。

　　2）试用期员工工作时间未满1个月未提前一周通知人事部而擅自离职的，扣除1周试训期间的工资；未满1周离职的，只享有试训期间的补助，10元/天；不享有工资。

　　3）被批准离职的员工按照《离职人员手续交接清单》的步骤，到相关部门办理离职手续，员工在离岗后办理离职手续时间不超过三天，超过时间逾期不办理者处罚500元。

　　此规定自发布之日起执行，希望所有公司伙伴严格按照考勤管理制度落实执行，如有疑问，请咨询公司营运部。

　　备注：所有公告必须在发布之日起48小时内签名，在公告栏张贴一周后，由部门主管保存，请部门主管认真检查员工签名情况，及