bob一份涉及70万职工利益的《眼镜行业部分劳动定额指导标准（试行）》目前正在全国范围的眼镜产业集群全面推广，这意味着眼镜企业尤其是小微企业有了统一的可参照的劳动定额标准。据悉，这是继服装行业后，全国第二个由产业工会、政府主管部门和行业组织联合制定的行业劳动定额指导标准。据了解，该标准由中国财贸轻纺烟草工会、中国眼镜协会会同全国总工会保障工作部和人社部劳动关系司共同制定，涉及眼镜架和镜片制造的370多道典型工序工时定额，并明确了作业时间、用于满足职工生理需要的宽放时间等内容。BOB集团“这些数据都经过科学测定、验证和集体协商确定，确保每道工序90%以上的职工可以完成。”中国财贸轻纺烟草工会负责人告诉记者，眼镜行业劳动定额是企业进行工资分配、职工获取劳动报酬的重要依据。因此，在眼镜行业以集体协商制定行业劳动定额不但符合行业特点，更对类似行业具有一定借鉴作用。我国眼镜企业主要分布在江苏丹阳，浙江温州，福建厦门，广东的深圳、东莞和佛山，以及江西鹰潭，形成五大产业集群，多为劳动密集型企业，采取半机械化和手工作业，职工劳动量计算以计件为主。由于企业管理水平参差不齐，劳动定额制定不合理导致的侵犯职工工资收入、休息休假等权益的行为时有发生，并影响到劳动生产率的提高和企业的发展。如何制定科学合理且在行业通行的劳动定额，已成为企业经营者、行业协会和职工、工会都渴望破解的难题。2012年5月，全总保障工作部、中国财贸轻纺烟草工会以及技术支持单位，在已掌握相关材料的基础上，专门派出调研组前往眼镜产业集群区域进行深入调研，发现部分产业集群已积累了集体协商制定劳动定额的经验，如丹阳等地的产业集群工会积极与行业协会进行集体协商，制定了一批企业劳动定额标准，为在全国范围开展这项工作提供了重要数据基础。随后6个月中，有关部门对行业劳动定额标准进行了数据收集、分析优化、规范专业术语，并在全国范围内选取有代表性的企业进行验证与完善。此外，组成专家评审会，对试行标准进行审查评议。经多方努力，这一标准在今年年初正式下发。“劳动定额标准体系的建设，对于提高企业科学管理水平，推进集体协商，将奠定不可或缺的基础。”记者从全总保障工作部和中国财贸轻纺烟草工会获悉，双方将在五大产业集群，对企业劳动定额管理人员和工会干部开展专题培训，首期培训班定在今年6月举行。为使这个标准“活起来”，眼镜行业企业劳动定额管理系统软件也已研发完成，使劳动定额伴随企业生产中各项要素的变化同步更新，可持续地提高生产一线职工收入和企业劳动生产率。